职位描述：
岗位职责：
1.协助制定薪酬福利战略、架构、政策及流程，包括制定公司的组织级别、薪酬结构、奖金激励计划、福利计划等，并确保其实施；
2.协助制定年度薪酬福利预算及其管理；
3.负责社保保险、住房公积金以及其他额外福利保险的日常申报和管理；
4.负责员工薪酬的整体核算管理，确保薪酬的按时准确发放；有效地控制加班，并确保其符合劳动法及当地劳动法规的有关规定；
5.协助制定绩效考评管理制度，组织绩效考评工作的实施、评估、结果应用。
6.及时有效的为用人部门或员工解答或阐释薪酬、绩效相关政策及流程；
7.参加年度薪酬调查，定期回顾公司的薪酬福利管理办法、政策及流程，并提出改善建议；
8.负责新员工入职手续办理，员工档案和信息维护；
9.领导交办的其他事宜。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、法律、工商管理等相关专业;
2.3年以上大型公司人力资源薪酬、绩效管理工作经验，具备金融行业工作经验者优先；
3.熟悉劳动法及当地劳动法规，熟悉个人所得税条例；
4.具备快速学习的能力，工作细心严谨，注重细节；
5.良好的沟通能力，逻辑思维能力强；
6.客户服务意识强，有良好的团队协作精神。
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