岗位要求：1、全面支持业务部门的人力资源管理水平提升，掌握人员动态，执行部门人才盘点，配合梳理人才梯队建设；2、负责员工关系管理，从人力资源和业务双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；3、负责公司绩效考核方案并进行过程管理及结果运用；4、推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，保证团队的持续健康成长。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业，5年以上人力资源工作经验；2、熟悉人力资源各模块，在招聘、绩效、人才发展等模块有较好的理解和实操经验，具有较强的独立分析与解决问题的能力；3、具有较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；4、具备制度、流程、体系资源整合能力，有效提升人力资源运作效率。 职能类别：人事经理 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护