岗位职责：一、人事类事务：1、负责公司行政、人事、后勤工作的全面开展；2、人力资源管理：制定人力资源规划，年度预算，为人事决策提供建议和信息支持；3、招聘管理：根据公司发展需要，拟定人员招聘计划和招聘费用预算并监督执行；4、培训管理：拟定公司员工年度培训计划、费用预算，并在批准后组织实施；对培训效果进行评估和跟踪；5、绩效管理：配合领导制定《周计划》绩效考核评分标准，并监督实施绩效考核过程及考核结果的运用，汇总、整理、分析、公示绩效考核结果；对《绩效提升计划》进行汇总、反馈；6、薪酬管理：配合领导制定科学的薪酬管理方案，完善公司薪酬结构，并审核各级员工的薪酬；做好人力成本的分析报告；7、员工发展管理：建立健全内部晋升制度，做好员工职业生涯规划；建立健全公司激励机制，增强企业凝聚力；8、劳动关系处理：协调员工关系，做好人员发展的日常管理工作，熟悉劳动法及相关法律法规，并能灵活运用到工作中；9、负责公司企业文化建设和团队建设工作；10、积极配合完成领导交办的其他事务。 二、行政类事务：1、做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、负责起草、编制公司各项规章制度，各岗位作业指导及标准、岗位流程、时间节点；3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对5S管理进行日常检查；4、负责做好公司来宾的接待安排；5、负责公司各类公文和通知的发布；6、负责绩效会议的召开、主持，会议记录的公示；7、负责公司行政档案的管理工作；8、负责公司证照的管理及年检工作；9、负责公司办公用品、合同、印章、书籍、车辆的管理工作；10、负责公司库房的管理及盘点对账工作。 任职要求：1、年龄25-35岁，学历大专以上，五年以上相关工作经验；2、持有人力资源管理师三级及以上资格证书；3、重点掌握人力资源六大模块、行政日常管理工作流程，能够实际操作和运用；4、熟练使用电脑办公软件，熟练培训流程，具有丰富的培训经验；5、具备科学的管理意识，良好的语言和文字表达能力，善于沟通协调；6、具备解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；7、具备较强的人际沟通协调能力，原则性强，学习力强；8、具备很强的团队领导能力，责任心、事业心强；9、公司提供具有竞争力薪酬待遇，业务能力强，综合素质高，薪资可面议。10、一经录用，转正后缴纳四险、员工意外险，项目奖励、交通补助、节日福利等。 职位福利：节日福利、五险、周末双休、绩效奖金 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护