岗位职责：1、制定并不断完善公司各项运营管理制度及标准流程的搭建；2、根据公司战略目标和经营管理目标，制定公司运营指标、年度计划、建立规范、高效地运营管理体系及监督机制并优化完善；3、负责组织架构管理与优化、核心人才梯队建设，提高公司各部门高绩效运营；4、能够综合运用人事、财务、营销等方面的知识和技能，负责研究制定绩效激励策略和目标，组织实施企业运营策略，推动相关部门人员达成公司的运营收入目标；5、负责市场发展跟踪和策略调整，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供良好的依据；6、通过系统规划、运营标准持续改进创新、数据分析、政策制定、流程设计、组织协调等方式，不断提升企业运营效率和财务绩效；7、领导或配合公司各项业务的规划和实施，支持企业长期的业务需求。任职要求：1、***本科学历及以上，具备管理类相关专业的，MBA优先；2、具有5-8年相关工作经验，对软件行业、软件外包行业或者项目自主实施有深入了解；3、具备较强的个人影响力和关系管理能力，能够与新成立的组织打交道，对于处理内部和外部以及与不同层次的人际关系或者建立伙伴关系等方面经验丰富；4、对于财务理解、预算管理、成本控制和绩效管理有着良好的意识和认识；5、能够识别和管理运营中的合规风险的经验；6、具有强大的构建企业内外部人际网络的能力；7、具备优秀的沟通协调能力，高度的责任感以及抗压力，具备领导能力，团队管理能力。 职能类别：运营经理