1、管理荣民控股集团营销团队人力工作，在营销负责人的领导下，全面负责和主持人力资源工作，搭建上百余人的营销团队；2、参与制定集团人力资源规划，为公司营销人力决策提供人力资源建议和信息支持；3、依据营销的年度经营目标及经营计划，拟定年度人力资源工作规划，确保各岗位的定岗、定员、定编；4、主导项目全员绩效考核的推行及薪酬福利执行；5、负责落实集团公司管理标准、规章制度；6、结合营销条线不同阶段需求和痛点，从人力资源角度提供 HR 解决方案，包含但不限于招聘与配置、薪酬激励、 绩效、员工发展、培训与企业文化、员工关系等工作有效运行;7、贴近营销业务，深入了解业务发展及组织现状，提出改善建议，配合组织架构的调整及优化，定期进行人员盘点、 测评，梳理人才梯队后备力量，建立内部培养、晋升机制;8、推动集团人力资源政策、制度、文化、重点项目在营销条线的落地与实施;4、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司之间的纽带，及时、有效地处理各类员工问题;任职要求：本科及以上学历3年以上招聘工作经验,熟悉营销条线招聘工作，熟悉房地产开发全流程； 职能类别：HRBP