岗位职责： 1、 贯彻执行总经理的指示，以及各项管理制度和操作流程，实现管理科学化、规范化、制度化、程序化，进而为宾客提供个性化的服务。 2、 贯彻国家人事劳动的方针、政策，组织制定饭店人力资源发展的年度计划和长远计划。 3、 制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。 4、 制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。 5、 组织制定招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章，并监督落实。 6、 合理调整人员组织结构，制定员工培训计划，加强饭店人力资源的预测和统筹管理。 7、 组织制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。 8、 制定员工的福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和条件。 9、 审查、签批各种人事表格、报告。 10、检查、监督《员工手册》及酒店服务质量管理规章制度的执行情况。 11、全面了解饭店服务质量状况，提出各部门的质量管理要求。 12、负责饭店的星级审核等服务质量检查工作。 13、负责建立员工工作档案，员工劳动关系的管理，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和创造性。 14、负责制定本部门各级人员的职责与权限，对本部门的工作负有指挥、考核权。 15、全面督导各部员工培训，提高员工的综合素质和技能，有效的运用人力资源。 16、完成酒店总经理交办的其他工作。 任职条件： 1、自然条件: 性别不限；年龄在30-40岁；身高男170CM以上。 2、文化程度: 大学以上学历，管理或相关专业。 3、工作经验: 星级酒店同职工作五年以上。 4、语言能力: 精通英语、普通话。 5、业务素质: 熟悉酒店管理、领导学、人材学、社会学、心理学、秘书学、信息学、经济学、法律、旅游、培训等知识，及掌握酒店各岗位职责、流程、程序的相关知识；具有合理定编、用人、定酬、排工的能力，与经营部门的协调能力；财务、统计分析能力；物资供应、统筹能力；电脑操作能力；能独立统筹制定酒店年度培训计划。 工作时间：8小时 电话咨询时间为（周一至周五 上午 9:00-12:00 下午：1:30-5:30） 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护