一、工作内容 1、培训：通过培训不断提升团队人员的销售技巧 2、招聘：为了让团队更有战斗力，不断招入想干事、能干事的组员 3、渠道的维护及开拓：为了让新入职人员更有归属感，洽谈人流大的地方让新人去驻点（如万达广场，费用全由公司出） 二、岗位要求 1、本科及以上学历，有经验且综合能力强可放宽至大专学历 2、有信用卡营销团队管理经验 3、热爱销售团队管理岗位，有成为职业经理人的追求 三、利好 1、前三个月考核标准低，有利于入职者在适应过程中拿到合理的收入。如***个月整个团队只需20张卡就能达标，达标后大概有10000的收入，目前接组的团队前期无考核压力。 2、招聘网站由公司提供，如前程无忧、智联、58同城等网站都由公司提供，费用全部由公司出。 3、东莞分中心目前的业绩位居南片区***，我们的满编率全国前五，我们不是因为不满编而招人，而是为了勇攀全国高峰而招东莞精英。