岗位职责:

1、基于集团政策、制度及要求，搭建与优化中心薪酬管理体系，推动中心薪酬管理工作有序运行。
薪酬福利管理（30%） 充分学习集团相关政策，编制、调整、修订中心薪酬福利相关制度，确保制度完整有效；组织子公司进行薪酬方案的调整与修订，审核子公司相关薪酬调整方案，并提出合理意见； 负责中心总部及子公司薪酬外部洞察与定期分析，编写薪酬分析报告，为薪酬调整提供依据。；负责中心年度调薪及半年度调薪工作组织开展、审核，确保调薪的合理、合规；负责中心福利政策的定期优化与完善，监督各项福利标准执行的合规性。
2、基于集团制度框架，搭建与优化中心绩效激励体系，确保中心绩效管理工作合规有序运行。
绩效激励管理（30%） 在集团政策框架下，编制、调整、修订中心绩效管理制度、激励方案，确保制度方案适用有效；组织子公司进行绩效、激励等方案的调整与修订，审核子公司相关绩效激励方案，并提出合理意见； 组织开展总部及子公司的例行考核及年度考核工作，审核绩效管理的规范化及考核结果的合规性；根据管理需要，编制中心各类专项激励方案及多元化激励方案，审核子公司各类专项激励方案，并提出合理意见。
3、基于人效提升目标要求，对中心各项人工成本进行分析，及时发现异常，制定改进措施，并定期跟踪执行情况，确保人效目标稳步提升。
人工成本分析与监控（30%） 负责中心总部年度薪酬预算、调整、执行分析等，组织协助子公司进行薪酬的预算、调整、执行分析；负责人工成本数据的日常分析，及时发现异常，进行纠偏；制定人工成本改善优化措施，监督落地执行情况。
4、在集团政策要求基础上，细化中心晋升评优规则，组织中心晋升评优事宜，推动中心创优争先氛围的形成。
晋升评优管理（10%） 细化中心的晋升规则，组织年度晋升工作的开展，审核中心及各子公司晋升计划的合规性；根据集团规则，制定中心年度评优方案，组织中心年度评优工作的开展。

任职资格:
1.五年以上相关工作经验
2。人力资源类的相关知识
3。改善意识、沟通协调能力、组织能力