一、工作内容：
1、前期以学习培训为主，学习专业知识，提升专业技能，可接受实习。
2、为团队提供日常工作策划安排，能力许可将参加公司重大决策。
3、处理自己小组内各项管理事务与培训新人的工作。
4、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工的及时有效沟通
5、负责对所管辖的老客户进行日常维护和理赔服务，以及涉及到客户的二次开发，挖掘老客户需求，具有一定销售性质。
6、确立个人目标，1-2年晋升为公司中层干部，带领团队
7、壮大团队，提升团队整体绩效，培训新人，培育出更多优秀人才，壮大精英团队
8、负责指导带领新员工，完成必要的培训工作。前期以培训学习技能为主，基础服务为售后服务工作，涉及客户的二次开发以及加保（具有营销性质）,后期以辅导管理团队为主，做好团队发展与团队建设。
二、职位要求：
1、本科及以上学历，条件优秀者可以放宽要求，男女不限。
2、在校有过学生干事优先，良好的沟通能力，积极的上进心。
3、有过金融行业，保险行业，工商管理工作从业者优先。
4、有一定抗压能力，对工作充满热情，满满正能量。
5、有上进心，有目标，工作有野心
6、有良好的素质与文化素养，学习能力强，综合素质好
三、岗位特点：
央企晋升机制完善，能力决定收入！工作氛围轻松愉快，师傅一对一辅导！年轻化的办公环境，有趣不沉闷！
无任何硬性指标，主观能动性把握一切！
90后精英团队，发展空间大，工作氛围好！四、晋升体系：
1．每三个月（一个季度）一次晋升机会，初级主管可提前晋升
2．服务专员一初级主管一高级主管﹣部门经理一高级部门经理一资深部门经理一区域总监，完全公开透明化晋升机制
3．免费享受公司各种专项培训，包括工作技巧、人际沟通、演讲能力、团队管理技能、情商培训等内容
五、薪资待遇：
1．长达12个月的新人津贴，前三个月有新人方案奖励，月综合薪资在6000-8000,3-6个月晋升主管后，1.2-1.5万／月，部经理年薪30万起步。
2．服务津贴加成，转正绩优奖励；培训津贴＋佣金＋服务津贴＋新人方案奖励＋月度展业奖，晋升主管后，多辅导津贴、管理津贴、培训组津贴等，随职级的提升，薪资越来越高。
3．福利保障：公司提供专项的保险保障，提供额外补充医疗保障等
4．每季度团建（如定期轰趴、漂流、野外烧烤、野餐、踏青等）、每月团康、节日生日福利
六、工作时间
上午8:30-12:00，下午14:00-5:30，弹性工作
周末双休，法定节假日休息，年假10天起，工作环境轻松愉快！