岗位职责：
1.传达公司总经理工作会议决议、决定和指示，督促检查并贯彻执行情况;
2.协调各部门之间的工作，监督检查其工作情况;
4.职责范围内程序文件的制订、执行，并及时提出修改建议;做好重要公文的拟稿、审稿工作;编制公司相关体系文件，做好公司标准化工作。
5.综合性文件、工作计划及公司工作总结等的拟定工作;综合性公文的传递、传达、催办与检查;
6.公司会议的组织和准备工作及计划安排，确定会议时间、地点、与会人员和会议日程，并发出通知;做好会议记录，根据要求形成会议纪要并下发;对公司工作会议提出的问题进行调查、协调和处理;
7.按有关规定做好外来宾客的接待工作，擅长接待及相关外联工作;
8.做好相关人力资源及薪酬编制工作，审核人力资源管理有关方案及报表等;组织全公司各类人员的考评工作;组织人事档案的定期审查和整理工作;对本部门人员工作业绩进行考核;
9.监督全公司印章、总经理名章等的使用;
10.根据人员编制和岗位任职标准，及时调配人员;处理职工奖惩事宜;
11.根据工作需要向总经理提出人员任免、聘用、提拔、调动建议;
12.按规定做好公务用车的调度与管理工作并参与车辆外修定点，并提供有关基础资料;做好公司后勤保障工作；做好固定资产的管理；
13.对宣传、新闻采编、拍照摄影、视频处理有一定的特长；
13.完成总经理交办的其它工作。
任职要求：
1.有较强的文字功底和领悟能力，细心踏实；
2.工作效率要高，记忆力要强；
3.较强的语言表达能力，良好的团队合作精神，服务意识强；爱岗敬业，品行端正；
4.具有独立工作和学习的能力；
5.熟练使用Word、Excel、Photoshop等办公软件；
6.熟悉合同编写及人事六大模块管理；有企业宣传工作经验、项目申报，有标准化及体系建设工作经验和熟练驾驶技能者优先。
7.年龄不超过35周岁，条件优越者可放宽至40周岁，稳重、形象气质佳。

8.3--5年相关工作经验
薪资待遇：
单休 五险 节日福利 生日福利 父母生日福利 定期体检 车补（交通补贴） 高温补贴/取暖补贴 员工旅游 陪护假 工作正装 年终奖金，综合月薪资7500 ，条件优越、工作能力强者年收入不低于十万。

职位福利：员工旅游、定期体检、餐补、高温补贴、节日福利、工作正装、父母生日福利、五险一金