岗位职责：

1.根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，建立内外部招聘标准及人才测评体系，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

2.负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签及内部员工档案的建立与管理工作；

3.负责各部门行政后勤类相关工作，做好信息上传下达；

4.负责部门一些日常行政事务，协助上级做好人事行政方面的工作；

5.负责各部门员工的培训、薪酬及绩效考核工作；

6.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况;

7.协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设，增强企业凝聚力；

8.组织、安排公司会议，做好会议记录以及跟进工作

任职要求：

1.人力资源管理、企业管理等管理类相关专业本科及以上学历

2.熟悉人力资源管理六大模块的内容，并能熟练运用在日常工作中，熟悉企业人力资源管理模式，对企业文化和行政人事管理有较深的见解

3.三年以上人力资源管理相关工作经验（有教辅图书行业人力资源管理经验优先考虑）

4.熟悉《劳动法》及地方政府有关劳动法律法规

5.有较强的沟通力、执行力与统筹能力，具有战略化思维，能够整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题。