岗位职责：1.人力资源规划：在人力总监的督导下，参与制定人力资源规划战略并付诸实施，满足公司业务发展需求； 2.负责监督、落实公司各项规章制度； 3.建立规范化的招聘系统，根据部门职能和岗位要求，做好公司的定岗定编定员工作，并组织实施各类管理、技术、一线员工的招聘工作； 4.组织编制员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施，建立公司人才梯队和重点职位的继任计划； 5.完成绩效评价制度并组织实施，对绩效考评过程进行监控，及时解决各类问题，确保绩效评价体系落到实处； 6.做好员工沟通工作，组织调查处理员工劳动争议和劳动纠纷，确保公司劳资关系和谐稳定，做好员工关系管理工作； 7.做好人事总监交代的其他工作； 职位要求： 1.人力资源管理或工商管理类相关专业，本科及以上学历； 2.5年以上相关工作经验，2年以上管理工作经验，有制造业从业经验优先； 3.较强的计划、组织、协调能力，熟练使用各类办公软件操作系统； 4.务实、勤奋、负责的个人品质和良好的职业操守。