岗位职责:

一、招聘（40%）

1、负责招聘信息发布、简历筛选、人员的面试；

2、负责进行招聘渠道的开发及维护管理；

3、每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的准确性；


二、薪酬福利（30%）

1、负责事业部员工的各类福利的审核、签字、申请与发放

2、负责收齐员工的考勤统计

3、负责在职员工休假情况统计，每月底提交


三、人事事务（30%）

1、负责员工花名册的建立及更新；

2、负责员工入职、转正、异动、离职手续、见习转正手续、合同续签等人事事务性工作；

3、每周工作计划制定；

4、负责统计销售各项数据并进行汇总

4、领导交代的其他人事工作。


岗位要求：

1、一年以上行政人事招聘工作经验；有汽车行业招聘经验者优先；

2、大专及以上学历；

3、形象端正，有良好的表达及沟通能力；

4、具有人力资源职业操守，责任心强，有耐心，能承受一定工作压力，较强的团队合作意识；

5、具有独立完成工作任务的能力，具有较强的执行力。


晋升空间：行政人事专员——行政人事主管——行政人事经理

职位福利：五险一金、带薪年假、公司重点项目、通讯补助、员工旅游