工作职责:
1、团队管理：负责公司团队日常管理工作，例如工作安排、督促、指导、绩效考核、约谈交流、团队工作目标分解、成员激励鼓舞、团队人才梯队建设等；
2、业绩目标达成管理：按照公司战略部署和市场行情制定符合要求的年度、季度、月度等业绩目标，并采用科学的管理方法、措施等促进目标达成。
3、客户信息统筹及管理：具备较强的信息安全意识，懂的利用科学的管理工具（CRM/飞书/ERP等）对客户进行分级分类标签等管理及营销，熟悉老客户维护及营销的策略方法，新客户开发的管理策略和方法。
4、团队人才培养及建设：掌握团队成员能力及工作情况，能够根据团队情况安排相关培训课程提升团队能力、并能够在团队内形成良好的比学赶超氛围，不断培养出优秀的团队成员。
5、公司层管理：能够及时向董事长相关的销售决策信息及措施建议，具备一定的格局高度，能够站在公司发展的高度管理团队。
任职资格:
1. 8年以上客户工作经验，3年以上工程行业的客户成功、实施团队管理经验，有ToG经验优先考虑；
2. 具备优秀的沟通能力以及交际技巧，反应敏捷，亲和力强；
3. 具有良好的客户服务意识、高度的敬业精神和团队协作意识，能承受较大工作压力；
4.能够洞察客户需求，平衡商业价值于客户诉求；
5. 具有较强的数据分析能力，能通过数据向公司内外有效展示工作成果；
6. 具备制定标准化部门管理体系及工作流程，并有效推行的能力；
7. 具有非常强的逻辑思维能力，及时发现问题并解决问题，优化部门业务能力。
8.抗压力、耐挫力强，敢想敢做，积极主动。