岗位职责：

1、全面负责公司人力资源规划及行政管理相关工作；

2、负责编制、优化人力资源管理相关制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；

3、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司经营管理需要；

4、负责组织招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作，确保人力资源工作的有效开展；

5、负责完成公司各部门业绩考核，有效实现绩效考核目的；

6、负责员工劳动关系管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

7、密切关注公司所有员工的工作动态，及时进行沟通、做好相关人员思想工作，保持公司良好的办公环境与氛围，凸显公司内部企业文化；

8、负责安排公司会议、部门会议或会同有关部门筹备重要活动，并将会议内容传达到有关部门，并跟踪落实到位；

9、协助总经理全面做好管理、协调各部门工作和处理日常事务；

岗位要求：

1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业

2、3-5年以上的全盘人力资源管理工作经验优先考虑；

3、工作态度端正、有责任心，具备良好的组织协调能力、沟通能力，能承受一定的工作压力；

4、有良好的文字撰写能力及表达能力，理解能力强。

福利待遇：周末双休 入职即缴纳社保