工作职责:
1、根据业务部门的用人需求，发布招聘信息，进行简历筛选及面试邀约。
2、选择合适的招聘方法进行人才甄选，开展薪资谈判和进行入职审批工作的跟进。
3、确保空缺岗位所需人员的及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置。
4、负责管理、维护现有招聘渠道，并积极拓展新渠道，确保招聘渠道满足用人需求。
5、负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库。
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，30岁以内。
2、至少五年以上招聘工作经验，三年以上连锁行业招聘经验，美业背景尤佳；
3、熟练掌握招聘核心技术，包括但不限于人才渠道、人才挖掘、人才甄别方法。
4、较高的洞察与敏锐意识；高度的责任与目标意识，
5、强烈的客户与结果导向；出色的沟通协调与问题解决能力。