1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、负责业务部门文化建设活动，通过会议、活动等措施，确保文化的落地与执行； 4、参与部门的绩效管理，提升业务管理者绩效管理水平； 5、分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议； 6、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅； 7、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，具有服装零售行业从业背景者； 2、三年以上人力资源管理工作经验，参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务； 3、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案； 4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化； 5、专业结构化系统性思维，良好的人际洞察力，客户导向思维，善于转化客户需求； 6、良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强