事业单位招聘编外人员增多，与未来事业单位改革有哪些关系？

事业单位招聘编外人员增多，与未来事业单位改革有哪些关系？

2018-05-02 08:45来源:

原标题：事业单位招聘编外人员增多，与未来事业单位改革有哪些关系？

一位大学毕业就从事事业单位编外工作，工作三年后辞职。对他来说这几年的工作有何影响呢？

小编对这位曾经的编外人员做了次调查。首先他就表明自己的态度。宁可在家学习，也不要去做编外工作。

有些人总是存在一种误区，就觉得事业单位和公务员一样，工作清闲，哪你就大错特错了。各种杂七杂八的跑腿活、点数活、责任大的库房活等等都是编外人员在干。可谓是编内人员对于不喜欢的工作内容都会想尽一切办法推脱给编外人员。而且他们非常擅长这么做。如果实在推脱不出去，就采用消极战术，总是比较慢的完成工作，让领导觉得工作能力不行，而让编外人员干。编外人员如果干不好，就会被辞退。而编内人员，领导很难辞退，且多少进入体制内后，会逐渐发展自己的人脉，领导也不愿意得罪人。

至少在他的工作环境中，工作就是能推活就推。干的好，顶多就是口头表扬。干不好就是劈头盖脸的批评和惩罚。所以在编人员怎么可能愿意多干工作呢？

当然，好处也是有的，且对今后为人处事有及时应对的经验。

最后，说一说唯一的好处，就是能接触一些大领导，能观察到人家做事的能力。还有就是会受到各种无厘头的阻碍。处理这些问题的经验在私企非常重要。

私企的情况，私企最大的好处就是责任分明。一个人一个领域。该谁的事就是谁的事，不想事业单位，领导让你干啥，你干啥。然后就是由于你的工资内容是具备一定专业性的，不是谁都能代替的，随着工作经验的积累工作会越来越轻松，收入会越来越多。最后自己投资合伙办公司都是有可能的。只要你足够用心。去了解这个行业的每个细节。

和这位朋友聊完了之后，小编也来谈谈编制外与编制内不得不提的关系

首先之所以存在编外人员的重要原因就是职能的增加。

人手不够用，但编制已经占满了。在以前，遇到这种情况可以去找编办要求增编，如果职能增加也是编办给增加的，那么编办也讲理会给增加事业编制；如果不是编办增加的职能，那找到主管部门领导跟编办套近乎，多少也能给点编制。但是现在已经不可能了，自提出财政供养人员之间不增。导致最终的结果是地方各级编办对增编闻之色变，基本是一个也不给增。所以，当事业单位真缺人的时候，也就只能走编外用人这么一条路了。

其次是编外用人渐渐合理化了。从前，在编制管理、人事管理、财政管理上，编外用人都是个不折不扣的违规行为，提起来都是要坚决防止、严肃查处等等。但是，近年来各级政府在管理上逐渐实事求是和贴近市场了，诸如服务外包、劳务派遣、编外用人等等形式屡见不鲜，各类文件上对这些行为的称呼也逐渐温和。这也造成仅今年编外用人大行其道。

国家在推的事业单位改革只要解决的：

一是归位，就是事业单位你就干事业单位事，不该干都扔出去，比如行政职能二政府这些，卖产品卖服务挣钱这些，扔给合适的单位去干吧。事业单位只提供科教文卫体这些公益服务。

二是强身，就是通过体制机制、管理政策等的改革，全面壮大事业单位，全面松绑事业单位，打破那些限制事业单位发展的条条框框，让事业单位员工能够甩开膀子干，为群众提供质量更优，价格更低的公益产品。

为了解决第一个问题，势必的，现在一些偏离公益属性的事业单位就要离开队伍，你做的是企业能做的事，那我还自己花钱养你干嘛，把你变成企业我再花钱雇你服务就得了，或者我花钱雇更好的公司给我服务。这样的结果是国家为老百姓提供公益产品的价格更低，实际上是替老百姓省了钱。那有人说，把事业单位全撤了，我们都向市场上买就得了。

所以，今后事业单位会有一部分离开体制，走向市场，但还有一部分坚定地留在体制内，而且要做强做大，发挥更大作用。

而在择业上，我认为一流人才一定要去企业，那是一展身手的好地方。现在机关事业单位养老保险制度已经改革，与社会保险并轨，今后不存在退休待遇的双轨制，平时账户积累的多，退休金就领的多，跟你在事业单位还是企业上班没关系，只和你交的养老金有关系。