西安
为进一步深化教育系统干部人事制度改革，优化校长队伍结构，激发骨干教师的工作热情，充分发挥骨干教师在学校管理中的示范引领作用，促进教育系统干部队伍专业化、年轻化。经区委常委会研究同意，决定在全区公办中小学公开遴选15名骨干教师到副校长岗位进行顶岗培养，现公告如下：
一、遴选对象
（一）获得省、市级“教学能手”“骨干教师”“学科带头人”“教学名师”称号的教师；
（二）获得市级“骨干型”“卓越型”“教育家型”的教师；
（三）进修学校、高职中、初中的特级教师或高级教师。
二、岗位设置
（一）高中副校长岗位（4个）
西安市鄠邑区第一中学
西安市鄠邑区第二中学
西安惠安中学
西安市鄠邑区电厂中学
（二）初中副校长岗位（4个）
西安市鄠邑区南关初级中学
西安市鄠邑区北关初级中学
西安市鄠邑区东关初级中学
西安市鄠邑区实验初级中学
（三）小学副校长岗位（7个）
西安市鄠邑区东关小学
西安市鄠邑区人民路小学
西安惠安小学
西安滨河荣华实验小学
西安市鄠邑区新区第一学校（小学部）
西安市鄠邑区新区小学
西安外国语大学鄠邑区实验小学
三、遴选原则
（一）坚持德才兼备、公道正派、群众公认原则；
（二）坚持事业为上、专业引领、人岗相适、人事相宜原则；
（三）坚持公开、公平、公正原则。
四、基本条件
（一）政治素质强，思想觉悟高，能坚持党的基本理论和教育方针，落实依法治教、依法治校的要求，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
（二）忠诚党的教育事业，具有强烈的事业心和责任感，遵规守纪，清正廉洁；教育教学能力突出，专业引领作用发挥显著，有一定的组织协调能力。
（三）坚持原则，顾全大局，以身作则。善于团结同志，在教职工中有较高的威望。
（四）工作岗位分配应服从组织安排。
五、资格条件
（一）申报小学副校长岗位的，年龄不超过45岁（1978年1月1日以后出生）。申报初中、高中副校长岗位的，年龄不超过48岁（1975年1月1日以后出生）；
（二）具有相应学段应具备的学历、教师资格条件；
（三）低学段教师不能申报高一级学段岗位；
（四）具有履行岗位职责的身体条件。
有下列情形之一者，不得申报：
1.近五年内受党纪、政纪处分的；
2.正在接受纪委监委或公安机关立案审查，尚未作出结论的；
3.近五年年度考核有合格以下等次的。
六、遴选程序
（一）报名资审
符合条件且有意愿的骨干教师到区教科局人事管理科报名，申报岗位分别为高中副校长、初中副校长、小学副校长，每人限报1个岗位。报名结束随即进行资格审查。同一岗位申报人数不足1:3的，岗位进行核减。
申报人员填写申报表（见附件），报名时请携带以下证件原件及复印件，并按顺序整理装订。
1.省、市级“教学能手”“骨干教师”“学科带头人”“教学名师”荣誉证书；市级“骨干型”“卓越型”“教育家型”教师证书；进修学校、高职中、初中的特级教师或高级教师证书。
2.身份证、学历证、教师资格证等证件。
3.近期免冠2寸证件照1张。
报名时间：2023年11月20日—23日
每天上午9:00-12:00，下午2:00-6:00
报名地点：区教科局人事管理科312室
联系人：索鑫联系电话：84811749
（二）公开遴选
采取初试和复试两个环节进行。
1.初试。由笔试、演讲答辩两部分组成，满分100分，笔试、演讲答辩各占50%。重点考察申报人员政治理论、教育理论、学校管理等方面知识，以及思维能力、口头表达能力和分析与解决问题能力。初试结束后，按照同一岗位1:1.5比例确定人员进入复试。
2.复试。采取无领导小组讨论形式进行，满分100分，重点考察申报人员的组织协调能力、语言表达能力、综合分析能力、应急应变能力等。复试结束后，成绩由高到低排序，确定拟培养人员名单。
（三）组织考察
由人事管理科、纪检监察审计科、办公室成立联合考察组，对拟培养人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。
（四）公示
经局党委会议审议通过后，对拟培养人员名单以及工作岗位进行公示，公示期不少于5个工作日，接受群众监督。
七、管理与考核
（一）确定的顶岗培养人员，区教科局将其安排到相应学段副校长岗位进行顶岗培养，培养期限为一年。顶岗培养期间，人事关系、原任职务不变。
（二）顶岗培养期间，由用人单位按照本校副校长岗位职责进行管理和培养，培养人员参与学校教育教学管理，参加学校领导班子会议。
（三）一年培养期满后，用人单位成立考核领导小组，在区教科局的指导下，对培养人的岗位履职情况进行评议考核，考核结果上报区教科局。对考核不合格者，提交详细书面报告。
八、结果运用
经用人单位评议考核确定为合格及以上等次的，按照干部选拔任用程序和规定，发文任命到相应学段副校长岗位。对于考核不合格、经本人申请放弃者，一律返回原单位工作。
附件：
