2022年陕西省人民检察院第二批招聘聘用制书记员的流程

2022年陕西省人民检察院第二批招聘聘用制书记员流程一览

一、报名

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二、考试

考试分为笔试、岗位技能测试和面试，总分为100分，其中笔试成绩占40%、岗位技能测试成绩占10%、面试成绩占50%。

(一)笔试

笔试科目为《公共基础知识》，主要考查考生的政治理论、时事政治、法律基本常识、文化知识、基础写作能力等;笔试采取闭卷形式，时间为120分钟，满分为100分。笔试成绩达不到最低控制分数线的，不能进入面试程序。笔试时间和地点以《准考证》为准。

(二)岗位技能测试

岗位技能测试为计算机文字速录能力考试，采取听打的方式进行，现场播放录音资料，考生同步计算机输入，考试时间10分钟，满分100分。主要测试考生在规定时间内使用计算机中文文字输入技能的熟练程度，即速度及准确率。岗位技能测试设最低控制分数线，达不到最低控制分数线的，不能进入面试程序。

岗位技能测试使用台式计算机、标准键盘，预装有极点五笔、万能五笔、微软全拼、搜狗拼音、拼音、qq拼音、谷歌拼音输入法。严禁考生携带并使用其他键盘或携带u盘、光盘等外部存储设备现场自行安装输入法及词库。

岗位技能测试时间和地点以《准考证》为准。

(三)成绩查询

笔试成绩和岗位技能测试成绩，以及进入面试资格复审人员名单，预计于笔试后5个工作日统一公布,考生可通过“陕西检察”微信公众号和“陕西智远人力网”查询。

(四)面试

1.面试资格复审

面试前须进行面试资格复审。面试资格复审采取现场审查方式进行。

(1)确定面试资格复审人员。对笔试成绩、岗位技能测试成绩在最低控制分数线之上，且考生人数不少于录用计划3倍职位的，以两科总分从高到低的顺序，按各职位录用计划数的3倍确定进入面试资格复审人员。总成绩并列的，同时进入面试资格复审。

对笔试成绩、岗位技能测试成绩在最低控制分数线之上，且考生人数少于录用计划3倍职位的，达到最低控制分数线的考生进入面试资格复审。

面试资格复审合格人员进入面试，资格复审时间、地点及有关事项在“陕西检察”微信公众号和“陕西智远人力网”另行通知。

(2)面试资格复审要求。参加资格复审人员应提供下列材料：①《报名表》(登录“陕西智远人力网”打印);②《准考证》;③本人户口簿、有效的居民身份证;④学历学位证书;⑤相应的学历验证报告材料(需在学信网下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》);⑥留学回国的考生，应提供教育部中国留学服务中心出具的(国)境外学历、学位认证函等有关证明材料;⑦招考职位要求的其他相关材料。以上证件和材料审核原件，经审查合格后提交复印件1份。

未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃资格复审。资格复审期间未能提供上述材料或提供材料不合格、不真实的，取消面试资格。

(3)人员递补。因面试资格复审人员不合格、放弃等形成缺额的，按总成绩由高到低依次递补。成绩相同的，笔试成绩高的优先递补。在资格复审期间无法联系到递补人员的，视为自动放弃递补资格。

资格复审工作结束2个工作日后，通过“陕西检察”微信公众号和“陕西智远人力网”公告栏查询面试人员名单。

2.面试

面试时间、地点和具体安排详见“陕西检察”微信公众号和“陕西智远人力网”网站相关公告。

面试采取半结构化方式进行，主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力、举止仪表等。满分为100分。面试达不到合格分数线(60分)标准的，不能进入体检与考察程序。

(五)总成绩计算及确定进入体检人员

1.总成绩计算公式

总成绩=笔试成绩×40%+岗位技能测试成绩×10%+面试成绩×50%。计算考生各项成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。总成绩出现并列的，顺延小数位确定排序，顺延小数位仍相同的，依次按照面试、笔试、岗位技能测试成绩从高到低排序。

2.确定进入体检人员

对于面试人数多于录用计划数的职位，按照与职位录用计划1:1的比例，以总成绩从高到低的排序确定进入体检人员。

对于面试人数少于或等于录用计划数的职位，考生成绩不低于参加面试人员平均成绩，则进入体检。

三、体检与考察

1.考生体检工作由陕西省人民检察院组织实施。体检标准参照公务员体检有关规定执行，体检费用由考生个人承担。考生因个人原因不能按时参加体检的，视为自动放弃。对因不可抗力因素不能按时参加体检的，暂缓体检不能超过六个月。

2.体检结束后，陕西省人民检察院对体检合格考生进行考察。

3.因考生自行放弃或体检、考察不合格出现缺额的，按照职位总成绩从高到低依次递补。

四、人员缺额递补

参加面试且分数达到合格线以上的未录用人员为递补人员，根据工作需要，在出现空额时由省检察院决定，在下一次开展聘用制书记员招聘前，可按照一定程序进行递补，递补人员体检与考察合格后，可补充聘用。

五、公示与聘用

1.拟聘用人员名单确定后，与递补人员均在“陕西检察”微信公众号和“陕西智远人力网”进行公示。公示时间为5个工作日，公示期满，对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓聘用;对没有问题或所反映的问题不影响聘用的，进行聘用试用，试用期为3个月。试用期满，经考核合格后签订劳动合同，办理聘用手续，首次签订劳动合同最低年限为3年。

2.聘用人员正式确定后，必须在规定时间内持有关材料向单位报到，逾期不报到的，取消其聘用资格。

3.被聘用人员系在职人员的，需按用人单位要求提供与原用人单位依法终止劳动关系的有效书面证明材料。与原用人单位的劳动争议纠纷，由本人负责处理。

六、管理与薪酬

聘用人员管理使用及薪酬按照《陕西省法院、检察院聘用制书记员管理制度改革实施方案(试行)》、《陕西省法院、检察院聘用制书记员薪酬标准》及有关规定执行。

七、注意事项

1.有关招聘信息将在“陕西检察”微信公众号和“陕西智远人力网”公告栏中公布。如因天气、疫情等不可抗力导致相关招聘工作不能正常进行，将及时通过网站发布公告。考生报名前须认真阅读公告，关注信息发布网站，因本人未及时查看，导致的相应后果自行承担。

2.考生所留的个人联系电话、邮箱及通讯地址应准确无误，并保持通讯工具畅通，因考生个人原因无法取得联系所造成的后果自行负责。

3.考生应严格遵守陕西省疫情防控相关要求，主动配合做好疫情防控，按照要求接受体温测量，主动出示核酸检测报告、持手机出示相应“健康码”。“健康码”显示绿色、考前48小时以内核酸检测为阴性，通信大数据行程卡显示7天内未到过国内中高风险地区的，方可参加考试，不符合上述要求的均不能进入考点。招聘期间疫情防控部门有其他要求或需要暂缓招聘工作的，另行发布公告通知。

4.考生参加考试、资格复审、体检、考察等，均须持本人有效身份证(含临时身份证)和《准考证》原件，凡在规定时间内未按要求参加的，均视为自动放弃。

5.本次招聘不指定考试用书或相关参考资料，不指定任何机构进行培训或咨询，请广大考生保持警惕，避免上当受骗。

6.需要咨询报考招聘相关问题的，可拨打电话029-85221858，029-87378431进行政策咨询(工作日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)。

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公开招聘15名聘用制书记员条件

(一)报考的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.年龄为20周岁以上，30周岁以下(1992年9月30日至2002年9月30日期间出生);

3.拥护党的理论和路线方针政策，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法;

4.品行端正，具有良好的政治素质和道德品行;

5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

6.具备普通高等院校本科以上学历、取得学士以上学位;

7.具备速记、计算机操作及办公软件运用等岗位必需的业务技能;

8.符合法律法规和招聘职位规定的其他条件。

(二)有下列情形之一的，不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除公职或者被人民法院、人民检察院辞退的;

3.涉嫌违纪违法正在接受调查、审查尚未得出结论的;

4.被依法认定为失信联合惩戒对象的;

5.在公务员招考中因违纪违规行为被处理，尚在处理期间的;因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期间的;

6.现役军人、普通高等院校在读学生;

7.属于《中华人民共和国公务员法》规定的关于任职回避情形的;

8.具有其他不适合在人民检察院工作情形的。

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