职位描述：
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设；
2、促进人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、协调、办理员工招聘、入职、离职、包括应聘人员的预约，接待及面试等手续；
5、协助开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，吃苦耐劳，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
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