一、岗位职责

‌1.制定并推动卓越绩效管理体系的实施。根据企业的战略目标和经营管理要求，设计并建立全面、系统的卓越绩效管理体系，包括制定和优化相关管理制度、规则和流程。

‌2.领导和管理公司卓越绩效项目团队。组建并领导项目团队，明确团队成员的职责和任务，确保团队成员了解项目目标和计划，并配合项目进度进行工作。

3.实时监测卓越绩效管理项目的进展情况，及时发现并解决问题，确保项目按照预定计划进行。

4.评估卓越绩效管理体系的实施效果，收集和分析相关数据，提出改进建议，推动公司持续优化管理流程和管理机制。

5.组织卓越绩效管理相关的培训活动，提升员工对卓越绩效管理的理解和应用能力。

6.指导和赋能各部门，推动其按照卓越绩效管理的规则和要求，合理、合规、有效地推动员工业绩达成。

7.及时反馈卓越绩效实施进度情况，确保卓越绩效管理体系的导入得到必要支持、资源。

8.跨部门沟通协调，确保卓越绩效管理体系得到有效实施和推广。

9.完成领导安排的其他工作任务。

二、任职资格条件

应当符合“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业好干部标准，具备中核高通《党委管理干部管理规定》第十二条、第十三条中的基本条件和任职资格要求。

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质，能够认真贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，贯彻执行集团公司和中核高通各项规定；

2.认同和践行中核集团核心价值观，自觉维护集团公司核心利益，贯彻执行中核高通的各项决议；

3.具有较强的组织管理、协同沟通能力，能够调动团队积极性，具有履行岗位职责所必需的理论水平和专业知识，有一定的文字综合能力；

4.具有强烈的事业心和责任感，担当作为，勤奋敬业，能够认真履行岗位责任，工作业绩突出；

5.具有良好的职业操守，品行端正，诚实守信，廉洁从业，勤勉尽责，具有良好的职业素养；

6.具有较强的法治观念、较高的法治素养，具有法治思维和依法办事能力；

7.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（二）资格条件

根据《党委管理干部管理规定》（版次：2024）第十三条 提任职能部门副职的，应当具备博士研究生、其他学历毕业后分别满2年、5年及以上工作经历。根据岗位需求，其他任职资格要求为：

1.具有大学本科及以上学历，管理学、化学、药学、核技术等相关专业。

2.有较强质量意识，了解卓越绩效管理的理论与实践，能够运用质量工具进行数据分析，为决策提供有力支持。

3.具有良好的沟通协调、统筹协调、解决问题、团队合作、统计分析能力，具有较强的文字功底。

4.诚实、正直、严谨细致、高效创新，具备变革精神及较强的管理能力、观察力和应变能力。

5.具有5年以上质量控制或质量体系管理经验，有精益管理、卓越绩效管理经验者优先。

6.身体健康，具有良好的心理素质，熟练运用办公软件，文字功底强，抗压能力较强，认可企业发展及企业文化。

7.特别优秀的或因公司改革发展特殊需要的，可适当放宽任职资格条件。

通勤班车：

1）成都-夹江：每周五14:30有免费班车从夹江到成都；每周日有免费班车从成都到夹江。

2）夹江-峨眉市区/夹江县城：每天有往返通勤班车。